Wir übernehmen
Ihr Recruiting.
Sie führen die Gespräche.
omnijobs ist Ihre Recruiting-Abteilung auf Zeit. Wir schreiben Anzeigen, qualifizieren Bewerber und koordinieren Termine — Sie bekommen Kandidaten direkt in den Kalender.
Recruiting kostet heute Zeit,
Geld und Nerven — meistens vergeblich.
Sie schreiben Stellen aus. Sortieren Bewerbungen. Laden ein, vereinbaren Termine, warten — und am Ende erscheint niemand. Oder die, die kommen, passen nicht. Das ist nicht Ihre Schuld. Das ist veraltetes Recruiting.
1.400 € für eine Anzeige — und drei unqualifizierte Bewerbungen.
Stepstone und Indeed liefern Sichtbarkeit, aber kaum noch Qualität. Sie zahlen pro Monat, pro Klick, pro Anzeige — und bekommen Bewerber, die offensichtlich nicht zur Stelle passen.
Termine werden vereinbart — und nicht wahrgenommen.
40 bis 60 Prozent der eingeladenen Bewerber erscheinen in vielen Branchen gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch. Ein Phänomen, das in Logistik, Pflege und Gastronomie längst Standard ist.
Die Stelle bleibt offen. Das Team trägt die Mehrarbeit.
Jeder unbesetzte Monat kostet Sie nicht nur Umsatz — er belastet die Kollegen, die einspringen müssen. Überstunden, Kündigungen, Folgeprobleme. Recruiting ist heute ein Geschäftsrisiko.
Das Problem ist nicht der Markt.
Das Problem ist die Methode.
So sieht modernes
Recruiting aus.
Stellen Sie sich vor, Sie führen nur noch Vorstellungsgespräche. Mit Bewerbern, die qualifiziert sind. Die kommen. Die anfangen. Die bleiben. Das ist keine Vision. Das ist die Methode, mit der wir Betriebe in Deutschland besetzen.
Wir lernen Ihren Betrieb in 90 Minuten kennen.
Im Erstgespräch klären wir die Stelle, Ihre Anforderungen, Ihre Zielregion, Ihr Gehaltsbudget. Wir besprechen, was Sie als Arbeitgeber besonders macht — und auch, was Sie noch nicht sind. Ehrlich, präzise, ohne Schönrederei. Auf dieser Basis bauen wir Ihre Recruiting-Strategie.
Wir starten Ihre Bewerber-Pipeline.
Wir schreiben die Anzeige neu — branchengerecht, mobil-optimiert, mit allen Elementen, die heute funktionieren. Wir spielen sie auf den richtigen Kanälen aus: Meta, Instagram, regionale Plattformen, unsere eigene Datenbank wechselbereiter Bewerber. Sie sehen erste Bewerbungen meist innerhalb von sieben Tagen.
Wir liefern qualifizierte Kandidaten direkt in Ihren Kalender.
Jeder Bewerber wird telefonisch vorqualifiziert. Wir prüfen Motivation, Verfügbarkeit, fachliche Eignung. Nur wer passt, wird Ihnen vorgeschlagen — mit kompletten Unterlagen, Kurzprofil und einem Terminvorschlag. Sie führen das Gespräch. Wir haben den Rest erledigt.
Wie gut ist Ihre aktuelle
Stellenanzeige wirklich?
Bevor wir miteinander reden, geben wir Ihnen einen direkten Mehrwert. Laden Sie Ihre aktuelle Stellenanzeige hoch oder geben Sie uns den Link. Unsere Analyse zeigt Ihnen in unter 60 Sekunden, was funktioniert, was nicht — und was Sie konkret verbessern können.
Titelqualität und Suchmaschinen-Match — passt der Jobtitel zu dem, wonach Bewerber wirklich suchen?
Gehalts- und Benefit-Kommunikation — sind Ihre Angebote konkret oder bleiben sie austauschbar?
Anforderungs-Realismus für Ihre Region — sind Ihre Erwartungen marktgerecht?
Mobile-Lesbarkeit und Bewerbungs-Friktion — wo verlieren Sie potenzielle Bewerber?
Konkrete Verbesserungsvorschläge mit Vorher-Nachher-Vergleich für jeden Schwachpunkt.
Kostenlos · Keine Anmeldung erforderlich · Ergebnis per E-Mail
Drei Dinge, die uns von
anderen unterscheiden.
Es gibt Stellenbörsen. Es gibt Headhunter. Es gibt Recruiting-Agenturen. Wir sind etwas anderes. Hier ist, was wir konkret tun, das andere nicht tun.
Wir kennen Ihre Branche.
Wir arbeiten ausschließlich mit fünf Branchen: Pflege, Logistik, Handwerk, Produktion und Gastronomie. Wir kennen die Stellenprofile, die typischen Wechselmotive, die Erwartungen der Bewerber, die regionalen Lohnniveaus. Wir müssen Ihnen die Branche nicht erklären lassen — wir kennen sie.
Wir qualifizieren, bevor Sie sehen.
Jeder Bewerber durchläuft ein 15-minütiges Telefon-Interview, bevor wir ihn Ihnen vorstellen. Wir prüfen fachliche Eignung, Motivation, Verfügbarkeit und realistische Gehaltsvorstellungen. Was bei Ihnen ankommt, ist vorgefiltert. Sie sparen 80 Prozent der Zeit, die Sie sonst auf ungeeignete Bewerber verwenden würden.
Wir sind dauerhaft an Ihrer Seite.
Wir verkaufen keine einzelnen Stellen. Wir sind Ihr Recruiting-Partner für die Dauer Ihrer Laufzeit. Das bedeutet: konstante Bewerber-Pipeline, kontinuierliche Optimierung, planbare Kosten. Wenn eine Stelle besetzt ist, fließen die Ressourcen automatisch in die nächste.
Wir liefern eine eigene Karriereseite.
Jeder Kunde bekommt eine individuell gestaltete Top-Arbeitgeberseite. Mit professionellen Fotos, klarem Funnel und mobiloptimierter Bewerbung. Sie wird zum Asset, das Bewerber überzeugt — auch dann, wenn sie nicht von uns vermittelt werden.
Betriebe, die mit uns
arbeiten.
Wir hatten 18 Monate eine Pflegedienstleitung gesucht. Drei Stepstone-Anzeigen, ein Headhunter — nichts. omnijobs hat in fünf Wochen drei qualifizierte Kandidatinnen geliefert. Wir haben eingestellt, sie ist heute noch da, ein Jahr später."
Als Speditionsinhaber habe ich keine Zeit, Bewerbungsgespräche mit Leuten zu führen, die offensichtlich nicht passen. omnijobs filtert das vorab heraus. Ich bekomme drei, vier Termine pro Monat — alle vorbereitet, alle motiviert. So muss Recruiting funktionieren."
Wir suchen permanent Gesellen, Monteure, Auszubildende. Früher haben wir Stepstone-Anzeigen geschaltet, das ist ein Fass ohne Boden. omnijobs hat uns eine planbare Pipeline aufgebaut — und kostet uns am Ende deutlich weniger als das, was wir vorher an Stellenbörsen gezahlt haben."
omnijobs im Vergleich zu
anderen Recruiting-Optionen.
Es gibt verschiedene Wege, eine Stelle zu besetzen. Wir nehmen Ihnen keine Entscheidung ab. Aber wir machen den Vergleich für Sie transparent.
| omnijobs | Stellenbörsen | Headhunter | Klassische Agentur | |
|---|---|---|---|---|
| Kosten pro Besetzung | ab 1.200 € | 1.400 – 2.500 € | 8.000 – 15.000 € | 3.000 – 4.000 € |
| Bewerber-Vorqualifizierung | ✓ | — | ✓ | teilweise |
| Termin direkt im Kalender | ✓ | — | — | — |
| Eigene Karriereseite inklusive | ✓ | — | — | — |
| Planbare Monatskosten | ✓ | variabel | Provision | projektbasiert |
| Branchenexpertise | 5 Branchen | neutral | oft spezialisiert | oft generalistisch |
| Aufwand für Sie | minimal | hoch | mittel | mittel |
Die durchschnittlichen Recruiting-Kosten in Deutschland liegen laut Studien bei rund 4.700 € pro Einstellung. Mit omnijobs liegen unsere Kunden im Schnitt deutlich darunter — bei höherer Qualität der Bewerber.
Wir kennen Ihre Branche.
Wir arbeiten ausschließlich mit fünf Branchen, in denen wir tiefe Expertise aufgebaut haben. Jede Branche hat eigene Bewerber-Logiken, Wechselmotive und Stellenprofile. Statt Generalisten zu sein, sind wir Spezialisten — fünfmal.
omnijobs Pflege
Pflegefachkräfte, Pflegehilfen, Pflegedienstleitung. Für ambulante Dienste, Heime und Tagespflege.
Mehr erfahren→omnijobs Logistik
LKW-Fahrer, Lagermitarbeiter, Disponenten. Für Speditionen, Logistikbetriebe und Last-Mile-Dienstleister.
Mehr erfahren→omnijobs Handwerk
Gesellen, Monteure, Meister. Für SHK-, Elektro-, Bau- und Ausbau-Betriebe.
Mehr erfahren→omnijobs Produktion
Produktionshelfer, Maschinenbediener, Fachkräfte. Für Industrie, Lebensmittel-, Metall- und Verpackungsbetriebe.
Mehr erfahren→omnijobs Gastro
Servicekräfte, Köche, Schichtleiter. Für Hotels, Restaurants und Systemgastronomie-Franchisen.
Mehr erfahren→Festpreise. Keine Provisionen.
Keine Überraschungen.
Drei Laufzeiten zur Auswahl. Je länger die Laufzeit, desto besser der Preis. Top-Arbeitgeberseite, Telefon-Qualifizierung und Terminkoordination sind immer inklusive.
- 1 aktive Stelle (mehr buchbar)
- Persönlicher Recruiter
- Anzeigen auf allen relevanten Kanälen
- Telefonische Vorqualifizierung
- Terminkoordination mit Kalender
- Top-Arbeitgeberseite inklusive
- Wöchentliches Reporting
- 1 aktive Stelle (mehr buchbar)
- Dedizierter Senior-Recruiter
- Alles aus Starter
- Monatlicher Strategy-Call
- Anzeigen-Optimierung kontinuierlich
- Top-Arbeitgeberseite mit Imagefilm
- Zugriff auf Bewerber-Datenbank
- 1 aktive Stelle (mehr buchbar)
- Dediziertes Recruiting-Team
- Alles aus Pro
- Wöchentliches Status-Update
- Employer-Branding-Sparring
- Vorrangiger Zugriff Datenbank
- Multi-Standort-Fähigkeit
- Performance-Boost · ab +500 € / Monat
- Express-Setup in 5 statt 14 Tagen · +1.500 €
- Headhunting für Schlüsselrollen · +2.500 € pro Position
- Zusätzliche Stelle · +750 € / Monat (Starter)
Was Sie noch
wissen sollten.
Was passiert, wenn wir nach einem Monat keine Besetzung haben?
Wenn nach der vereinbarten Laufzeit noch keine Einstellung erfolgt ist, prüfen wir gemeinsam, woran es liegt. In den meisten Fällen sind es Anforderungen, die wir nachjustieren — Gehaltsrange, Schichtmodelle, regionale Reichweite. Im Starter-Paket empfehlen wir, mindestens drei Monate Laufzeit zu wählen, weil eine Bewerber-Pipeline Zeit braucht. Wer im Starter beginnt und bleibt, kann jederzeit auf Pro oder Premium upgraden.
Wie ist die Qualität der Bewerber?
Jeder Bewerber wird telefonisch vorqualifiziert. Wir prüfen Berufserfahrung, Motivation, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und regionalen Match. Erst dann wird Ihnen jemand vorgeschlagen. Unsere durchschnittliche Show-Rate bei vereinbarten Terminen liegt bei 87 % — der Branchendurchschnitt bei rund 50 %.
Was kostet uns das wirklich pro Einstellung?
Das hängt davon ab, wie viele Stellen Sie besetzen. Bei einer Besetzung pro Quartal im Pro-Paket liegen Sie bei rund 7.125 € pro Hire. Bei zwei Besetzungen pro Quartal nur noch bei 3.563 €. Je mehr Sie besetzen, desto besser wird die Stück-Ökonomie. Zum Vergleich: Ein Personalvermittler kostet bei vergleichbaren Profilen einmalig 8.000 bis 15.000 € pro Einstellung — ohne dauerhafte Pipeline.
Was, wenn wir in einer Nische sind?
Wir arbeiten ausschließlich mit fünf Branchen: Pflege, Logistik, Handwerk, Produktion, Gastro. Wenn Sie in einer dieser Branchen sind, kennen wir Ihre Nische sehr wahrscheinlich. Falls nicht — sagen wir es Ihnen im Erstgespräch ehrlich. Wir arbeiten nur dort, wo wir wirklich Mehrwert liefern.
Was ist die Top-Arbeitgeberseite genau?
Eine individuell für Ihr Unternehmen gestaltete Karriereseite — kein Template, sondern ein eigenes Asset. Mit professionellen Fotos Ihres Teams (im Pro- und Premium-Paket sogar mit Imagefilm), klarer Stellenübersicht, integriertem Bewerbungs-Funnel und mobiloptimiertem Design. Diese Seite gehört Ihnen und bleibt auch nach Ende der Laufzeit als Asset erhalten.
Wer macht das eigentliche Recruiting bei Ihnen?
Sie bekommen einen festen Ansprechpartner — einen Recruiter, der Ihre Stelle und Ihre Branche kennt. Im Hintergrund arbeitet ein Team aus Recruitern, Anzeigen-Optimierern und Bewerber-Qualifizierern. Wir nennen Ihnen Ihre Ansprechperson im Erstgespräch, damit Sie wissen, mit wem Sie es zu tun haben.
Was, wenn unser Unternehmen nicht attraktiv genug ist?
Wir sind ehrlich: Wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen — deutlich unterdurchschnittliches Gehalt, schwierige Schichtmodelle ohne Ausgleich, schlechtes Arbeitsklima — können wir nicht zaubern. Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wo Sie marktfähig sind und wo nicht. Manchmal lehnen wir Aufträge ab. Das schützt am Ende Ihren Ruf und unsere Ergebnisse.
Ein Gespräch.
Eine klare Antwort.
Im Erstgespräch klären wir, ob omnijobs zu Ihrem Betrieb passt. Wir hören zu, stellen ein paar Fragen und sagen Ihnen ehrlich, wo wir Ihnen helfen können — und wo nicht. Kein Verkaufsgespräch. Keine Verpflichtung.
- 30 Minuten am Telefon oder per Video
- Analyse Ihrer aktuellen Recruiting-Situation
- Konkrete Einschätzung: Bewerber-Potenzial in Ihrer Region
- Klare Antwort, ob wir der richtige Partner sind